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男性教师为何成为“稀有动物”?一份离职教师调查

作者:宁德新闻综合频道  发布时间:2017-10-19 02:11 来源:未知
原题目:男性教师为何成为“稀有动物”?一份离职教师考察
最近,街坊小王终于好事将近,昨儿上门来给我发喜帖,期间送上真挚的祝福。但更多的还是唏嘘,几经曲折终极修成正果还是挺替他愉快。
小王师范大学毕业已有四年,刚毕业就考取老师编制进入省会城市教高中数学。当时可是周围人艳羡的对象:工作稳定,朝九晚五。对他来说,也很满足,究竟成为一名人民教师是他一直以来的理想。

工作之后仿佛并不是这样,因为刚入岗,资历不够,天天都给他支配两个班的数学课,一天多的要上到6~7节课,下班后还有批不完的作业,还有第二天的备课和学生发问,过几天还要进行培训、考试审核。整个节奏快的让他喘不外气来。
要害是每个月得手的工资3200块左右,年底绩效和整年津贴之类的加起来堪堪到达5万元。在这样一个省会城市显然是入不敷出。谈了2年的女朋友,终于到了谈婚论嫁的这一步,也因为工资太低,没有存款,女方家长谢绝了这门婚事,原来人人羡慕的差事,现在好像一下子跌到了谷底。
沉着了一个星期后,他毅然毅然辞职了。回到家邻近一家教导培训机构当老师,一来住房问题得以解决,二来机构底薪又高,还可以按课时拿钱,平时吃住在家,晚上给高中学生做做家教,短短两年就攒下了20万元。在四周的小学也顺利找到了女朋友,不日完婚。

男性教师为何成为“稀有动物”?一份离职教师调查
从他的口中还懂得到,和他同期毕业的男生,在职教师岗的,好多都选择离任。主要原因仍是收入太低。男生一般在婚姻中都承当着养家的责任,所以经济压力特殊大。
而且许多男教师没有女教师的细心和耐心,沉重的课程任务,功课批改,备课、上课、科研,甚至寒暑假还要家访、值班、培训。视线也会受到很大局限,时间久了整个人会很压抑。

如何留住优秀的男教师资源?从工资上还是制度长进行改良?我想这是很多学校都要去思考的问题。
对于教师离职、教师工资广泛低的问题,大家怎么看呢,能够在下方留言区留言探讨哦~(微信:内蒙古教师考试nmgjsks) 责任编辑:
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